毕业之后选择大公司还是小公司？
有些人表示大公司拥有更成熟的部门架构和培训机制，有些人则认为小公司更容易发挥自己的价值……
对于自己的个性具有挑战性、有强烈的全方位学习意愿的人，选择中小企业，会获得较好的“人——企”匹配，实践不同岗位的机会相对较多，可能会得到多方面的锻炼。
而个性较为沉稳、保守的，也许大公司的稳定完善，会是个人比较明智、适合的职业选择。
作为一个新人，在大公司接受严格、规范和科学的管理，对自己的个人成长是很有益处的。
在大公司里，企业的分工很细，每个人都在相应岗位上履行着相应的职责。大公司运作大项目的机会较多，大项目一般需要不同部门不同岗位的人共同合作。参与大项目的运作管理，有助于快速培养团队精神和沟通技能。
大型企业的工作经历有助于养成良好的工作习惯、培养专业化的岗位技能、养成职业化的职场心态和拓宽个人视野。
中小企业往往要求员工成为全才、多面手、身兼数职，这样必然会促进个人的多方面经验成长和能力提升，获得更多实操技能。
中小企业在日常管理方面不够完善，因此对员工的管理和限制也较小，企业为员工提供独立实践的机会较多。通常，在小企业里，每个人都是主角。
经过中小企业历炼的人才，往往会成长为最受企业欢迎的复合型人才。有中小企业工作经历的人自主创业，相对那些在大公司只从事单一岗位的专项人才来说，创业成功率较高。
如何评估不知名的小公司？
他们的客户有哪些？
业务蒸蒸日上，还是举步维艰？
管理团队的背景如何？
你和管理团队的接触频率如何？
你的岗位职责范围大小如何？
一个人的职业发展的好坏，并不取决于所选择的单位的规模大小。无论在什么样的企业和环境里，只要勤奋努力、积极学习，就能获得良好的职业生涯发展。
选择职业不仅需要考虑是否有“钱途”，还要考虑这份工作对自己的长远发展是否有利。
所学即所做，知识与工作的持续性。
所做即所乐，工作与兴趣的趋同性。
所做即所能，能力对工作的胜任性。
所做即所愿，工作与理想的一致性。
所现即所求，职业发展通路对目标的支持性。
好工作的新标准其实就是为了满足自身的最大成就感，最大化的支持内在价值追求——职业理想的实现，从而达到自我实现的至高精神境界。
过去25年内，有1/4的公司组织结构走向扁平化。
鞋类电商Zappos此前大举导入零管理政策，摒弃层层的金字塔阶层组织，形成着重生产力与效率的扁平化组织。
全球期货研究所董事长兼执行长康托尔博士表示：“许多传统的角色将不复存在，金字塔型阶级系统将步入历史。”
牛津大学的一项报告预测，不用等到2050，2030年时就会有50%的人力工作被人工智能取代。
该项报告指出，谷歌等公司所开发的无人驾驶车，将对运输及配送业的人力雇佣结构造成巨大影响。
对于某些需要真人接触的工作如老师，也将面临被机器人取代的危机。
时间的流逝不全然意味着人力工作消失的危机。
《开始想想：未来我们将如何工作、生活及学习？》作者普莱斯表示，未来会出现崭新的工作机会，我们要想的是哪种新型工作会出现？
对雇主而言，招募自由工作者不需要提供劳健保、职工雇用也只限在会要工作需求时。
对求职者而言，许多人也开始倾向自由工作的型态。
一旦人们成为自由工作者的唯一理由是因为找不到全职工作，那又将是怎样一个社会？
根据金融保险提供商UNUM的一份未来工作报告，由于未来医学发达，人们即使在较老时，拥有的活力及体力仍可应付工作。
当人的寿命越来越长，生活费越来越高时，人们也不得不加长工作年限来维持生活……
国际会计师事务所普华永道的《未来工作》报告中预测，人们将持续远离只过同一种生活、只投入同一个工作的心态，这样的趋势在千禧年出生的世代中已经明显出现。
PwC报告中预想在未来，雇主将可透过更先进的方式监控及筛选员工，以感应器确认员工所处位置、表现及健康状况。
未来所谓的“共用工作空间”可能越来越流行，不只自由工作者与企业主之间，公司之间也可借此安顿员工。
对待工作，职场人士一般有两种态度，一种态度是把工作当成事情来做，另一种是把工作当成事业来做。
"事情"与"事业"一字之差，往往就成了失败与成功的分水岭……
时下职场中，人们对工作的意义有三个层面的理解：
这是替老板打工，用来赚钱养家；
这是职业发展的过程，可以造就自身的专业才能；
这是自我发展完善的平台，在公司一同成长的过程中可以体现个人的社会价值。
不同的定位，会带来截然不同的人生追求。
有个故事是这样的：
一群工人在建房子。
有人过去问：你们在做什么？
第一个答曰：砌墙；
第二个答曰：造房子；
第三个答曰：我在建设美丽的城市。
据说日后第一个工人当了一辈子泥瓦匠，第二个做了项目经理，而第三个竟当上了市长。
这个故事令人深思：
谋生、职业和事业是三个不同层面的问题：谋生解决吃饭问题，职业解决社会角色问题，事业解决人生价值问题。
对工作有什么样的理解，就会有什么样的态度，相应的就会有什么样的结果。
以雇佣的眼光和打工者的心态对待工作
以赚钱为目的定义工作的全部意义
这样的人没有更高的目标，就像故事里的第一个工人一样，他只会想到砌墙，除了砌墙不会想到别的，也不愿去想别的，结果自然是砌一辈子墙。
以职业眼光来对待手上的工作
可以有一个提高自身职业技能的追求目标
在这种思想支配下，会把手上的工作作为一个提高自身业务素质的平台，比较愿意吃苦甚至在一定范围内愿意吃亏。这样的人几经磨练，会成为职业领域的行家里手。
以事业的高度来对待工作
抱这种态度的人最容易获得成功
这种态度的核心就是以公司为家，因为是自己的家，就会不计得失努力工作；因为是自己的家，就会时时处处替公司出主意想办法……
职场上大凡以工作单位为家的人，都做得风生水起，顺顺当当。这些有超凡智慧的人也许初衷并没有太多私欲，他就这么满腔热情无怨无悔地干着，结果总是超出他的期望。
这也正应了中国一句古话：欲求之，不得之；不求之，反得之。这就是辩证法。
