简历写作一二三
一个中心：求职意向
两个基本点：个人信息、教育背景
三种经历：工作实习经历、项目经历、社会实践经历
其他：奖励情况、英语计算机及专业技能
除了这些客观信息，还可以写出你的爱好特长，以及你对自己的评价。
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一个中心：求职意向
求职意向写与不写各有说法，说“写”的大致理由是目标明确，但会在某种程度上限制你的活动范围。不写，HR则很难在极短的时间内为你匹配一个合适的职位。
对于高校毕业生，我们一般还是建议要写上求职意向。
撰写求职意向时，要充分表明自己在该方面有优势和特长。求职意向要切中要点，不要空泛，比如“给我一个机会，还您一个惊喜”等。求职意向可以直接写职位，或者“拥有某方面技能和经验，想在哪些领域实现自己的价值”。
一份简历只能有一个求职意向，如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。
写作要素（上下滑动观看）
1.就读时间段：每段教育经历都要有起止日期的时间段，需要衔接。
2.学校：如果你是名校出身，那么校名就是你的加分项，可以加粗显示。
3.专业：如果你所学专业和职位对口，那么就加粗强调。如果你是跨专业求职，那么你的辅修经历就非常重要。要注意规避劣势。
4.相关课程。一般列出三四门相关课程即可，让人力资源经理了解你所学的专业，成绩还不错的话，可以标注相应成绩。
5.排名情况：如果你的专业排名比较靠前，不妨写上，比如“排名：年级前10%”或是“排名：4/30”。
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三种经历
工作实习经历、项目经历、社会实践经历
经历之一：工作实习经历
这是简历中最重要的一部分内容，也是HR重点查阅的部分，能够系统反映个人能力、素质、特点、个性等重要信息。如果已有的经历与应聘的职位或者公司业务需求相关，那通过简历筛选的几率很大。
写作技巧（上下滑动观看）
1.“PAR”法则。
采用问题（Problem）、采取的行动（Action）、工作业绩（Result）的框架来描述。
2.工作成就要用数字来说话，尽量具体化，不要使用“许多”“大概”等。
例如：“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”
3.将看上去“含金量”不高的内容，尝试用相关的专业术语来包装，显得比较专业。
要善于一些比较强势的动词突出自己的成绩，例如你在KFC收钱和记账，你可以写成“主要负责现金收支项目的管理与账目申报工作”。
经历之二：项目经历
反映求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘IT类职位、研究所研究员或高校老师等职位时，比较重要。
具体描述时应借鉴工作实习经历的描述注意事项，注重项目成果、相关技能关键词的强调。
经历之三：社会实践经历
描述方法与工作实习经历类似，社团名称对应公司名称，社团职位对应工作职位。也应该参照“与职位相关”原则，将与职位要求相关的内容重点来写。
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其他要素
奖励情况
几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，所以罗列一堆奖励名称是没有太大意义的，如果能把所获奖励的难度以数字或者获奖范围来表示，突出所获奖项的含金量，就会增加简历通过筛选的概率。
英语、计算机及专业技能
以上所有的信息书写完毕后，别忘了锦上添花，对英语、计算机及专业技能做一些单独描述。如果你会的东西很多，一定要遵循相关性原则，重点描述那些与应聘职位最相关及未来工作最有用的能力。
英语技能：英语方面标准化的考试包括：CET4/6，BEC，TOFEL等。
计算机技能：根据应聘要求，有选择地列出相关软件操作技能。
专业技能：与专业相关的技能、资格、认证证书等，能为你的应聘加分不少。
其他个人信息
个人爱好：一般来说，不建议在简历中写个人爱好，除非是公司的申请表有明确要求。如果要写的话，必须写强项，同时不要罗列太多，两三项即可。
自我评价：最好不要写，除非也是公司的申请表有明确要求。如果申请表注明了这一项，那么应该结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质。
让劣势也变得“吸引人”：下面的列举帮你保持简历的真实性和吸引力。
HR眼中的简历“15宗罪”
01
简历无主题，无名字，无电话
如果你不是通过网申的标准模板发送，是直接电子件简历的，一定要写主题！
建议： 邮件主题用“姓名＋学校专业＋地点＋求职岗位”的形式
另外，如果你直接从一些模板里导出简历，请务必预览过再发送，千万不要出现没有名字，没有电话的情况。
建议：请在简历开始就写上您的姓名、电话、电子邮件。
02
应征岗位不明或“大锅饭”
不写应征职位，HR会直接PASS，虽然HR有以人设岗的能力，但请不要留选择题。
建议：在您个人通讯信息后，请直接写出你的求职目标和应征岗位。
另外，请务必不要一份简历投多个岗位，请准备多份，并在不同岗位简历上突出您与岗位相关的特点。
建议：应征目标和简历内容相符并用一句话简洁并清晰表达。
03
错别字连篇，英语翻译搞笑
多检查几遍，不要在性格上写本人细致认真。
建议：让朋友让爹妈朋友看！
很多企业要英语简历无非是看你的英语水平。英语简历不是以理解为目的的，绝对是语法词汇测试标准的！
建议：人生一次，求己求人也要把那几句英语写的地地道道。
04
简历厚厚一沓！你当写人物传记？
简历初审在1-2分钟左右，所以简历最好在1页内，中英文双语简历2页，尽量写与申请职位相符的内容。
另外请尽量不要正反面打印，尤其是面试时候呈交的简历。
建议：写简历前明确求职目的并尽量写简洁重要的。
05
字体过小，排版乱七八糟
除非你是应征设计和美编，否则请尽量用最传统的方式，黑色宋体或楷体，大于五号字体！
建议：用最传统的方式表现不一样的你。
有时因为WORD的问题，HR看到的简历和求职者自己看到的不一样，甚至缺字少字显示不出。
建议：用最常规的WORD方式或转换成其他格式，PDF最好，不影响排版还能方便HR复制文字，JPEG也不错。
06
学历从幼儿园开始
幼儿园虽然能3岁看到老，但是，简历还是从本科（非本科从最高学历）以上就可以了！
建议：倒叙，写明学校，专业，可写成绩，简单的写课程内容即可。
07
GPA:2.0或4.0
简历是报喜不报忧的，GPA高还可以写写，惨不忍睹就算了。如果专业课高就只写专业课GPA，重点课高就写重点课。
建议：坚决贯彻什么优秀写这么的原则（当然别写你体育成绩）。
08
别放你英姿飒爽的艺术照
除非你应征模特、文秘、主持等靠脸蛋吃饭的，否则只需要1张常规的证件照就可以了。
建议：干干净净（或者淡妆）去拍一个电子版的证件照。
09
什么地方我都愿意去的
不管你是90后还是80后，哪怕你是杀马特，不要出现网络文字。
建议：把简历给你爸妈看看，确保他们能理解。
10
我去年获得Dean’sHonorList后就去做了一个PROJECT
千万别出现半中半英的情况，虽然这在外企平时对话中很普遍。但那么写简历只能证明你爱显摆！
建议：中文简历中不出现任何英语单词，除非没有相关的中文翻译名称！
11
非常明显的前后矛盾
同一时间段有两份全职？职位和负责内容不符……应届生没有很多工作经历本就是情理之中，但是编造就是人品问题了！
建议：有什么写什么，HR圈子是很大的，你骗一个单位，其他单位可能也会知道。
12
爱好：睡觉，发呆，上网…
写同学录这么写一点关系都没有，你简历那么写HR怎么下手招你？
建议：爱好可以写运动类，音乐艺术类等等。
13
期望月薪：面谈！
应届毕业生我建议不要有期望月薪那项，有的话也要具体写数字。如果单位让你写月薪，更不能写面谈，本身就是想看下工资有没有谈拢的可能，你和招聘公司博弈？
建议：要么不要写这项，要么给出一个价格区间，然后写上：可根据具体情况协调浮动。
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我爱你 IchLiebeDicheuamo-te?
一个毕业生说写会10种语言，就被约去面试。结果HR试图用其他国家语言与其对话时，发现根本对牛弹琴……
你10种语言是哪10种？
我会说10种语言的“我爱你”……
建议：所以语言能力的底线是至少会基本的会话！摸良心说话。
15
实践经验：一句话就完
不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。
下面几个例子：
常见说法：负责过一项重大的工程。
推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。
常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。
推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。
建议：不管你做的实践是否很有分量，都要把符合你应征岗位的部分放大，让HR一眼看到你的实践中符合他们需要的部分！
面试的语言与行为技巧
面试前的准备
迅速查找该企业的原始招聘广告
重温该企业的背景情况，以及应聘职位的要求是什么等等。
查找交通路线，以免面试迟到
留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。
整理文件包，带上必备用品
面试前把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件均备整齐，以备考官索要核查。
准备面试时的着装和个人修饰
参加面试，在衣着方面不要特别讲究，但也要注意整洁大方，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
面试礼节
应提前多长时间到达面试地点？
提前10分钟到达效果最佳。迟到、提前半小时以上到都会被视为没有时间观念。
假如一些小企业没有等候室怎么办？
在面试办公室门外等候。当办公室门打开时有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。
进入面试室后能否马上坐下？
等考官告诉你“请坐”时可坐下，很自然地将腰伸直。
与考官交谈时是否应始终注视对方？
在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
面试结束后该怎么做？
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
克服面试怯场
要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
面试前做几次深呼吸，心情会平静得多。
与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
压力大时，不妨借助间隙去发现其他招聘者诸如服饰、体态上的缺点，提高心理优势。
当谈话出现间隔时，不要急不可耐，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，此时要有意放慢自己的说话速度。
进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人。
