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就业大讲堂第十三期
2020-05-22 22:21  

01求职常见陷阱及应对措施

毕业生在就业过程中总会面临各种各样的竞争、挑战,以及,五花八门的骗局……

求职陷阱的这些坑,看看你入了几个?

1虚假招聘陷阱

一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生,便夸大或隐瞒自己的真实情况。

如:夸大用人单位规模和岗位数量;把招聘职位写得冠冕堂皇,不是“经理”就是“总监”,实际上却是“办事员”;在媒体上发布招聘消息,只是把招聘当成形象宣传等。

NOV案例

小张在人才招聘会上找工作时,一位中年男子说他们单位正在招聘一批业务经理,留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。

不久后小张的家长接到一通汇钱的诈骗电话,着急的家长一时联系不上孩子,也不敢耽误就把钱寄了出去……

NOV点评

这些不法单位通过假招聘获取大学生个人信息,并蓄意诈骗,毕业生不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。

同时,毕业生在投递简历后应把自己辅导员或同学的电话留给父母,并提醒家长,接到类似的电话一定搞清事实。

2收费陷阱

在就业市场中,一些用人单位利用毕业生求职心切的心理,巧立名目向毕业生收取各种不合理费用,如风险抵押金、违约金、培训费、服装费等。

NOV解读

《劳动合同法》规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

3试用期陷阱

由于试用期的福利待遇和正式录用后差异较大,一部分用人单位利用试用期文章,主要表现为:试用期过长或与签订的劳动合同期限不符;要求毕业生在试用期内承担违约责任;在试用期内无正当理由辞退毕业生等。

NOV解读

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期制度的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

另外,试用时应及时和用人单位签订劳动合同,注意保留相关证据,一旦发现自己的权益受损,要及时向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁和诉讼。

4传销陷阱

传销者首选对象常常是急于找工作挣钱的打工者特别是刚刚毕业的大学生,先是以高薪为诱饵,投其所好,骗其进行非法传销活动。

求职者一旦进入陷阱,便要被迫从事传销,并缴纳一定的费用。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开。

5就业协议陷阱

常见的毕业生签订就业协议过程中遇到的陷阱主要包括:用人单位不与毕业生签订就业协议书;用人单位不根据就业协议书的约定与毕业生签订书面劳动合同;用人单位不将就业协议中的承诺写入劳动合同等。

NOV解读

就业协议书是转递毕业生人事关系的依据,如果不签订该协议,毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市,而这些关系的办理涉及毕业生切身利益,如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。

毕业生应主动要求单位解决这些问题,并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。

6智力陷阱

有些单位把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计,待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后,再找出各种理由推辞,将应聘者的劳动果实据为己有。

就业陷阱的应对措施

1仔细鉴别各类就业信息,有效识别就业陷阱。

来自学校就业网站和校园招聘会的信息是最可信赖的,但甄别真假还要多了解;网上招聘不能轻信;对社会上举办的招聘会应该有的放矢,否则会有让自己的简历落入非法中介机构的风险。

2了解国家有关就业的政策和法律法规,切实提高自身法律意识。

一般来说,《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等,毕业生都应该有所了解和熟悉。

3端正就业态度,平等地与用人单位交往。

求职与招聘是一个双向选择的过程,双方是平等的,毕业生一定要尽可能地了解用人单位情况,特别是薪酬标准、岗位安排等具体问题,不清楚的地方一定要问明白,尽量“不确定成分”。

4慎重签订就业协议,注意约定条款的合理性。

签协议前,毕业生除了要了解和掌握国家就业政策和规定、明确就业单位的具体工作部门和工作岗位、全面了解用人单位外,还应该进一步明确双方的权利和义务,注意约定条款的合理性。

02就业协议书的签订

对于初涉职场的大学生来说,从业之前还有一个关键环节要注意:签订劳动合同!

因为任你在面试过程中谈的再愉快,也是空口无凭,最终具法律效应的依然是那份儿白纸黑字……

一起来看看那劳动合同怎么签~

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按照不同的标准可划分为不同的种类。

以合同的目的为标准划分:

聘用合同、录用合同、借调合同、停薪留职合同

以合同的有效期为标准划分:

有固定期限的合同、无固定期限的合同、以完成一定工作为期限的合同

企业与员工建立劳动关系时,就应当订立书面劳动合同。因企业原因,超过一个月未与员工订立书面劳动合同,应向员工每月支付2倍工资,直至订立书面劳动合同。

例:小明入职A企业已有18个月,月薪为3000元,在此期间,企业均未与小明签订任何书面劳动合同。

那么,从入职的第二个月起,A企业应每个月向小明支付2倍工资 。

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