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平塘县2010年到省内外高校引进急需紧缺专业技术人才简章
2010-05-10 15:07  

 mpD贵州民族大学招生就业信息网

为充实和优化我县专业技术人才队伍,经县人事工作领导小组同意并报州批准,决定面向省内外高校引进急需紧缺事业单位专业技术人才16名。为确保引进人才工作顺利开展,特制定本简章。
一、人才引进原则
人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿报名、择优选拔的用人机制。
二、人才引进单位及人数
本次面向省内外高校引进事业单位专业技术人才16名,引进职位及有关要求详情见附件:平塘县2010年到省内外高校引进事业单位急需紧缺专业技术人才职位表。
三、人才引进条件
(一)遵纪守法,热爱祖国,品行端正,爱岗敬业;
(二)具备引进职位所需的思想素质和文化素质,有强烈的事业心和责任感;
(三)五官端正,身体健康;
(四)具有全日制普通高校本科及以上学历;
(五)具备引进职位所需的其它资格条件;
(六)年龄18周岁至35周岁。定向到其他县(市)的应届毕业生不属于引进范围。
四、人才引进程序
(一)报名时间和地点
人才引进工作简章分别在省内外相关高校发布,符合引进职位所需条件的人员在报名期间到指定地点报名,作应聘登记,并提供报名所需材料。报名时间:5月30日,报名地点:贵州大学。
(二)资格审查
人才引进工作小组将对应聘人员的基本条件、学习经历、学术水平、综合素质等方面进行资格审查。报名人数与引进人数原则上不低于3:1。
(三)考试
1、考试方式
人才引进采取面试、笔试或专业技能测试相结合的方式进行,5月31日考试。
2、考试程序
(1)面试:面试分值满分100分,面试按以下方式进行。
①答辩:由引进工作小组对应聘人员所学的专业知识进行随机提问考核。
②专业技能测试:对引进相关职位的应聘人员进行实践操作能力测试考核。
(2)笔试:笔试满分为100分,考试内容为相关专业基础知识。
综合成绩计算方式为:综合成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%。
(四)体检
体检人选以考试综合成绩从高分到低分,按拟聘人数1:1的比例确定,体检不合格者不列入考核对象,面试成绩不足60分的,不列入体检对象。
引进人才体检在指定的县级以上医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》及其有关规定执行。体检费用自理。
(五)考核
体检合格人员列入考核对象,考核以考生的现实表现、就业推荐表和学籍档案为主要内容。
在考核中发现下列情况之一者,经县引进工作小组审定,取消聘用资格。
(一)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
(二)有犯罪前科或严重违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(三)有政治、经济和其它问题;
(四)组织纪律涣散,严重违犯校规校纪;
(五)发现有其它较严重疾病;
(六)不符合引进职位的资格条件;
(七)截止到2010年9月30日,未能取得引进职位所需学历的;
(八)经引进工作小组研究确定不能聘用的其他情况。
对体检或考核不合格的人员,分不同职位按考试总成绩依次顺延递补。
五、聘用审批
经面试、笔试、体检、考核合格的人员,将确定为拟聘用人员,面向社会进行为期7天的公示。
经公示无异议的人员,填写《黔南州事业单位人员聘用审批表》,经引进单位及其主管部门、县人事部门审核后,报州人力资源和社会保障局审批,由县人事部门按规定安排到引进单位工作,工资待遇及相关社会保险按国家有关政策规定执行。被聘人员与用人单位签订聘用合同,并到县人事部门进行合同鉴证。
新聘用人员按规定实行试用期,试用期满考核合格的,由人事部门行文正式聘用;在规定时间内不按时到单位报到、试用期内或试用期满考核不合格、试用期未满自动离岗或发现身体条件不符合岗位要求等的人员,取消其聘用资格。聘用人员服务期原则上不低于5年。
六、未尽事宜由平塘县公开招聘领导小组研究决定
七、纪律监督
本次引进工作全程接受纪检监察部门及社会监督。
引进工作坚持公开、公平、公正的原则,按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关。严守考试纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对招聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生,经查实,将取消考生聘用资格,对违纪的相关人员给予纪律处分。
咨询电话:7228186        监督电话:7231930
 
附件:  平塘县2010年到省内外引进事业单位急需紧缺专业技术人才职位表                      
 
         平塘县人事工作领导小组办公室
                 二Ο一Ο年五月十

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